Udnyt dine ressourcer bedst muligt
Dine medarbejdere er din virksomheds største ressource og mange virksomheder anvender teams og teamarbejde med det formål at forbedre og løfte opgavevaretagelsen. Dygtige og velfungerende teams og teamsamarbejde er dog ikke en selvfølge. Misforståelser mellem medarbejdere er ofte årsagen til samarbejdsvanskeligheder, da det er naturligt at tro, at de andre i teamet tænker som en selv, hvilket spænder ben for det effektive teamsamarbejde. For at udnytte den uforløste ressource der ligger bag ethvert team handler det om, at sætte fokus på god kommunikation og godt samarbejde for derigennem at opnå teams der er mere effektive og skaber bedre resultater for virksomheden.
Et Bæredygtigt Arbejdsliv tilbyder at låse op for potentialet i denne ressource, og være med til at skabe effektive teams gennem et skræddersyet teamforløb.
Processen
Forløbet startes med formøde der handler om, at lærer jer og jeres verden bedre at kende. Det drejer sig om at stille skarpt fokus på, hvor I står nu, og hvor I ønsker at nå hen. Når jeg kender jeres målsætninger, jeres udfordringer og ved hvilke forandringer i ønsker at opnå, vil jeg være klar til at skabe et klart program for jeres teamforløb for vejen til jeres mål. Undervejs i forløbet vil I arbejde med præcis de værktøjer og tilegne jer den viden, der er nødvendige for jer. Herigennem vil I skabe det optimale udgangspunkt for at sikre implementeringen i jeres hverdag og fortsætte jeres udvikling fremadrettet.
Et eksempel på et teamforløb
1.
Workshop (Heldags)
Teamet arbejder med det fælles formål og selvindsigt
2.
Workshop (Heldags)
Teamet arbejder med det prof. arbejdsfællesskab og teamets psykologiske tryghed
3.
Workshop (Heldags)
Teamet arbejder med effektiv kommunikation herunder at stille krav til hinanden
4.
Workshop (Heldags)
Teamet arbejder med den nye fælles retning for teamet som inkl. reglsæt og psykologisk kontrakt
1->2
Forankring af læring
gennem Teamcoaching
2->3
Forankring af læring
gennem Teamcoaching
3->4
Forankring af læring
gennem Teamcoaching
Forløbet kort fortalt:
- Formøde og evaluering efter endt forløbet
- Workshopdage med fokus på formål, selvindsigt, psykologisk tryghed, effektiv kommunikation, ny fælles retning og psykologisk kontrakt herfor
- Teamcoaching imellem hver workshop, der sikrer forankring af læringen og implementering af nye vaner og adfærd
- Engageret facilitator der tager udgangspunkt i teamets dagligdag
- Konkrete øvelser, delmål og handlingsplaner, som teamet kan eksekvere på
Det får I:
- I vil få en dyb selvindsigt og forståelse for hinanden og hinandens forskelligheder, hvor I åbent og ærligt får delt og drøftet teamets styrker og muligheder.
- I vil få en bedre og tilpasset kommunikation til hinanden som vil styrke tilliden og derigennem sammenholdet i teamet som vil øget teammedlemmernes trivsel og motivation.
- I vil få nye perspektiver som kan bistå til konstruktive fremadrettet løsninger, hvor I vil lærer at en god dag er ikke en dag uden konflikter, men en dag hvor I håndterer fejl og forskelligheder
- I vil få værktøjer som er lette at forstå og huske, hvorfor teamet vil få en ny begrebsramme og arbejdsmentalitet, som teamet kan bruge i hverdagen og derigennem sikre en forankringen.
Det siger andre
“Anita har haft et godt blik for nuancerne i de forskellige teamdynamikker og hvor det var relevant at sætte ind henne for at forbedre samarbejdet. Anita formår at skabe en god relation til de forskellige personalegrupper og håndtere konflikterne.
Hun er god til at italesætte både hvad der fungerer godt, hvad der er udfordringer og hvor de blinde pletter er i både grupperne men også individuelt i vores ledersparringer. Hun gør det på en ordentlig og respektfuld måde samtidig med hun godt tør tage fat i de mindre positive ting.”
Solvej Lyngbye Andersen, afdelingsleder Rindbæk hus 2 og Toruplund
